• Главная
• Новости
• Наши услуги
• Наши клиенты
• Вакансии
• Контакты

ИСТОРИЯ РЕКРУТИНГА

Летописи свидетельствуют. Что первая частная служба по трудоустройству появилась в Германии в 14 веке.
В 19 веке Британия и Франция активно использовали организации по трудоустройству, при этом платили очень много за доставку каждой "головы".
Первая американская служба по персоналу известная как "биржа занятости" появилась в 1848 году в Бостоне, штат Массачусетс.

Окончательно как отрасль, рекрутинговая индустрия сформировалась в США в 50-е годы, а в Европе рекрутинговые услуги появились, точнее, выделились в отдельный вид предпринимательства в 60-е годы во многом под влиянием господствовавших тогда в мировой экономике американских транснациональных корпораций.

Значение слова "рекрутинг" происходит от французского или немецкого "recruit", что означало "военную службу по найму". Начиная со средневековья, наемники были значительными фигурами военной истории, ни одно сражение той эпохи не проходило без участия воевавших за деньги. Собственно "рекрутинг" изначально означал вербовку на военную службу. Короли приглашали на службу опытных воинов-вассалов, те нанимали солдатов-рекрутов.

Практика "приглашения на службу за особое вознаграждение" получила повсеместное распространение, начиная с 18 века, с периода развития частной собственности и демократических свобод в Европе.

Первая частная служба по найму появилась в Германии в XIX в. В начале XIX в. в Британии и Франции активно работали рекрутинговые организации, которые занимались как трудоустройством, так и поиском профессионалов "под заказ".

Крупные специализированные кадровые агентства впервые появились в США после великой депрессии и особенно после II-й мировой войны, когда пошел подъем промышленности и резко вырос спрос на профессиональных работников.

Крупнейшие консалтинговые компании и компании большой шестерки, такие как "Deloitte & Touch", "Ernst & Young" в качестве расширения сервиса своих услуг и для обеспечения "правильности" выполнения их рекомендаций начали целенаправленно переманивать высококлассных специалистов в компании своих клиентов.

Среди компании кадровой индустрии в мировую элиту входят Heidrick & Struggles, основана в 1953г. в Чикаго, Korn/Ferry, основана в 1969г, Egon Zehnder, Ward Howell (1951г.), Amrop, Manpower, Morgan Hunt (1986г.), MRI (основана в 1965г.) Лидером мировой кадровой индустрии является компания Adecco (создана путем слияния двух кадровых агентств "Adia" и "Acco").

На протяжении последних 45 лет рекрутмент из деятельности, сопутствующей бизнесу и политике, наконец, превращается в самостоятельный вид бизнеса, формируется рынок рекрутинговых услуг.

В Россию современные технологии рекрутмента приходят в 1989-1991г.г., когда многие иностранные компании начинают открывать и постепенно расширять свои представительства в СССР. В то время право набирать персонал для иностранных компаний принадлежало только одной структуре - УПДК (Управление Делами Дипломатического Корпуса) МИД. Иностранцы относились к этой организации с недоверием и стремились найти ей альтернативу. Крупные западные компании, работающее в Советском Союзе, стали искать новые источники набора кадров в свои представительства и совместные предприятия. Именно руководство транснациональных компаний прибегало к услугам рекрутеров при подборе высших управленцев.

 К 1993 году на российский рынок стали выходить компании по подбору персонала - отечественные и иностранные. Одни - с готовой выверенной годами технологией, финансовой поддержкой - приходили из-за рубежа, другие - создавались здесь. Многие компании, пришедшие из-за рубежа, твердо определили свой рынок, как рынок высоких позиций, другие компании заняли рынок средних позиций.

Специфика российского, а несколько позже украинского рынка рекрутинговых услуг заключается в том, что он изначально стал формироваться как самостоятельный вид бизнеса, а не сопутствующий управленческому и финансовому консультированию, как это было на Западе.

Собственно, поэтому и рынок оказался разделен на два различных сектора - сектора услуг для иностранных компаний и сектор услуг для российских компаний. Первый рынок - для "своих" быстро вырос из-за бурного роста самого российского бизнеса. Однако кризис 1998 г. существенно подорвал темпы его развития. Особенно пострадал сектор услуг для иностранных компаний, которые либо спешно максимально сократили свой персонал и "заморозили" свою деятельность, либо вовсе ушли с рынка. На сегодняшний день можно с уверенностью сказать, что большая часть рынка рекрутинговых услуг восстановлена и развивается с завидной успешностью.

20 сентября 2001 г. - впервые объявили Днем Рекрутера на всем пространстве СНГ. С такой инициативой выступили российские, украинские и белорусские объединения профессиональных специалистов по поиску, найму и управлению персоналом. Это означает публичное признание рекрутинга - как особой разновидности бизнеса, формировавшегося и действующего в условиях рыночной экономики.

А что же рекрутмент в Украине?

В своем развитии украинский рекрутинговий бизнес прошел несколько этапов.

Этап рождения (1995-1997г.). Основные характеристики данного этапа - неразвитость инфраструктуры рынка услуг по найму и отбору персонала, отсутствие технологической базы работы кадровых агентств в Украине.

Этап становления (1997-1999 г.). Характерные особенности данного этапа - резко выросшее количество рекрутингових агентств, изменение отношения к подбору персонала с помощью кадровых агентств среди отечественных компаний-заказчиков.

В 1998 г. в Украине наблюдался бушующий рост предложения услуг по подбору и отбору персонала. Возникло около десяти новых фирм и/или подразделений многопрофильных компаний, которые занялись рекрутментом. Общее количество провайдеров услуг данного типа на протяжении года выросло минимум в полтора раза. За два года число рекрутингових агентств увеличилось в десятки раз. Возросло соответственно и число заказчиков рекрутингових услуг. Обращение к кадровым агентствам стало характерным не только для иностранных, но и для украинских компаний.

В этот период возросло и число заказчиков рекрутингових услуг. Если в 1995г. обращение к этим компаниям характерно только для иностранных компаний, а доля украинских заказчиков была небольшая, то в 1999 количество украинских заказчиков стало увеличиваться по причине развития компаний по пути улучшения качественной составляющей штата своих сотрудников и поиска специалистов, способных обеспечить финансовое благополучие фирмы.

Сегодня, по оценкам специалистов в области рекрутинга, услугами по поиску и подбору персонала пользуются до 40% активно действующих киевских компаний.

Наибольшую часть рынка рекрутингових услуг занимают услуги по подбору среднего и высшего звена, в тоже время начали осуществляться проекты и по массовому рекрутменту.