• Главная
• Новости
• Наши услуги
• Наши клиенты
• Вакансии
• Контакты

В нашей стране уже не один год наблюдается «нехватка» хороших специалистов.
Давно утекло то время, когда только компания выбирала, кого взять на работу. Сейчас квалифицированные специалисты сами выбирают, тем более что предложения превышают спрос.
Безусловно, все мы люди, и у каждого есть желание зарабатывать деньги, и по возможности, как можно больше. В сложившейся ситуации прослеживается тенденция, что компании, дабы привлечь профессионального специалиста, вынуждены искусственно завышать заработную плату, чтобы получить так нужного компетентного сотрудника.
Но только ли заработной платой можно заманить такого специалиста?

Существуют и другие факторы, которые влияют на привлечение хороших специалистов в компанию.

Остановимся на них:
1. Имидж компании на рынке

Имидж компании состоит из внешнего и внутреннего.
К внешнему имиджу относится:

•  Качество продукта, создаваемого компанией;
•  Умение держать с клиентами постоянную связь;
•  Финансовая стабильность компании;
•  Уровень офиса компании, удобство помещений, рабочих мест, удаленность от метро.
•  Активная маркетинговая политика;

Под внутренним имиджем мы понимаем:

•   Социально-психологический климат;
•   Отношение персонала к работе и его внешний вид;
•   Лояльность сотрудников компании, их отношение к руководителям;
•   Ориентация компании на развитие и обучение персонала;
•   Система продвижения и вознаграждения работников за успехи

2. Открывающиеся возможности (перспективы профессионального и карьерного роста, возможность развиваться, получение опыта, возможность проявить себя и др.)

Но при условии, что его потребности полностью совпадают с Вашими возможностями.